Phụ nữ trong khoa học: Giới có phải là một vấn đề trong việc làm Khoa học và Kỹ thuật không?

Tôi đang tăng số lượng phụ nữ đang đi học cao hơn, vậy chúng ta có nên thấy ngày càng nhiều phụ nữ được thăng chức và đạt được vị thế giáo sư không? Tuy nhiên, ngay cả trong sinh học, nơi trong nhiều thập kỷ, một tỷ lệ cao sinh viên tốt nghiệp là phụ nữ, ít hơn 10% giáo sư là phụ nữ. Có một nhu cầu cấp thiết để kiểm tra các chính sách cơ hội bình đẳng trong cả học viện và ngành công nghiệp và để đánh giá thực hành việc làm và quy trình thăng tiến.

Giới tính có phải là một vấn đề hay không phụ thuộc vào bạn là ai, kinh nghiệm của bạn, giai đoạn của sự nghiệp và có lẽ là ngành học mà bạn làm việc. Nhiều người trong chúng ta tin tưởng rằng mọi thứ phải thay đổi kể từ "ngày xưa", rằng đàn ông đã thay đổi và nhà tuyển dụng cũng thay đổi. Đối tác là hỗ trợ, nhà tuyển dụng thực hành các cơ hội bình đẳng và chúng tôi có thể nắm bắt các cơ hội mà bản thân trình bày cho chúng tôi. Tuy nhiên, số liệu thống kê cho thấy phụ nữ bị trả lương thấp: Trong giới hàn lâm, các giáo sư nữ đang kiếm được ít hơn, 0006000 so với các đồng nghiệp nam tương đương. Phụ nữ được thể hiện quá mức trong các hợp đồng ngắn hạn, và rất ít phụ nữ tự đưa ra cho các cơ quan tư vấn và chuyên gia của Chương trình Khung Liên minh Châu Âu. Công việc gần đây từ Wellcome Trust và các hội đồng nghiên cứu cho thấy rằng ít phụ nữ đang nộp đơn xin quỹ nghiên cứu hơn so với các đồng nghiệp nam của họ, mặc dù họ thành công như nhau khi họ làm. Có phải chúng ta là kẻ thù tồi tệ nhất của chúng ta? Hay đó là khuôn khổ việc làm và văn hóa trong đó chúng ta làm việc đang làm mất lòng tin đối với phụ nữ?

Nếu bạn đã hỏi tôi thậm chí vài năm trước rằng tôi có nghĩ giới tính là một vấn đề làm việc trong khoa học không, thì tôi đã tranh cãi rồi. Tôi đã có thể nói rằng những người phụ nữ không tiếp tục than vãn và nếu họ không chịu được sức nóng thì họ nên quay lại nhà bếp. Chắc chắn, tôi đã có những chia sẻ "kinh nghiệm" của riêng mình - Tôi đã chịu đựng những trò đùa từ các kỹ thuật viên về sự lãng phí tài năng và em bé và phát triển một cuộc trò chuyện tốt trong mùa Grand Prix. Nhưng nhìn lại, đã có sự trêu chọc tinh tế và dai dẳng: trò đùa cấp thấp "công việc của cô gái / chàng trai". Tôi ví nó như một cú đâm nhẹ vào cánh tay bằng một ngón tay. Nó không đau và không có bằng chứng về tác hại, nhưng khi thời gian trôi qua, nó bắt đầu đau. Nó làm suy yếu sự tự tin và làm bạn suy sụp. Nhưng chỉ gần đây, thông qua nói chuyện với một số lượng lớn các nhà khoa học và kỹ sư phụ nữ và đàn em, tôi mới nhận ra rằng những trải nghiệm này là phổ biến và không thể chấp nhận được. Đây là mặc, vấn đề tình cảm để chúng ta giải quyết hơn và hơn những căng thẳng liên quan đến công việc bình thường.

Những vấn đề này sang một bên, có những vấn đề thực tế có thể ảnh hưởng đến việc thúc đẩy và tiến bộ của phụ nữ:

  • Bắt đầu: Các bảng phỏng vấn có sự pha trộn giới tính?

  • Bắt đầu: Các bảng quảng cáo và quy trình đánh giá có minh bạch không?

  • Quay trở lại: Nếu phụ nữ được nghỉ việc và muốn quay lại với nghề nghiệp liên quan đến khoa học, điều quan trọng là họ có quyền truy cập vào đào tạo và phát triển và hệ thống cho phép họ lấy lại quyền truy cập vào nơi làm việc theo cách cho phép đàn ông và phụ nữ để quản lý gia đình và sự nghiệp.

  • Tôi đã tham gia vào Hiệp hội Kỹ thuật Phụ nữ trong vài tuần đầu tiên của Tiến sĩ. Ai đó đã tổ chức một cuộc hội thảo về xã hội và tôi đã giúp thành lập một nhóm trường đại học. Chúng tôi thiết lập một chương trình tiếp cận cộng đồng để đi vào trường học và nói về nghiên cứu của chúng tôi. Làm việc trong năng lượng tái tạo có nghĩa là tôi là một hành động phổ biến. Tôi muốn đảm bảo rằng các cô gái khác có quyền truy cập vào thông tin mà tôi cảm thấy không có sẵn cho tôi. Sở thích viết về khoa học đã khiến tôi làm việc trên tạp chí xã hội và tham dự hội nghị thường niên. Tôi đã gặp một số nhân vật tuyệt vời và thú vị: những người phụ nữ sống động và độc lập, người đã tận hưởng nhiều trải nghiệm tuyệt vời trong sự nghiệp và đang thực hiện một số dự án tuyệt vời - chế tạo phương tiện chạy bằng sức người dưới nước, nghiên cứu về thủy văn ở Liberia và mô hình hóa bài phát biểu ở người.
    Tôi chưa bao giờ bắt đầu tích cực tham gia vào việc thúc đẩy khoa học và kỹ thuật như một nghề nghiệp. Công việc hiện tại của tôi là một đỉnh cao của việc đưa tất cả các chuyên môn và kỹ năng trước đây của tôi vào thực tế trong một lĩnh vực mà tôi có thể tạo ra sự khác biệt. Thông thường các hoạt động và nỗ lực được thúc đẩy bởi các tình nguyện viên, các nhà khoa học / kỹ sư đã nghỉ hưu và phụ nữ sự nghiệp bận rộn quản lý các công việc và gia đình có trách nhiệm. Thời gian và tiền bạc là khan hiếm và nếu chúng ta muốn giải quyết cả nguyên nhân và kết quả của việc có ít phụ nữ đóng góp cho nền kinh tế Vương quốc Anh thì tất cả chúng ta phải cùng nhau cố gắng. Bộ Thương mại và Công nghiệp tập trung vào việc thúc đẩy phụ nữ trong khoa học, kỹ thuật và công nghệ (SET) nhằm mục đích cố gắng giúp đạt được điều này thông qua:
    Phát triển những hình ảnh thú vị, vui vẻ và tích cực về sự nghiệp SET nhắm vào các cô gái.
  • Phát triển các công cụ quản lý nghề nghiệp, bao gồm cuốn sách lập kế hoạch nghề nghiệp Cracking It!, nhắm mục tiêu vào phụ nữ đã có, hoặc lập kế hoạch, sự nghiệp SET.

  • Các hoạt động tạo điều kiện được điều hành bởi các hiệp hội và hiệp hội tình nguyện chủ yếu liên quan đến việc thúc đẩy SET hoặc kết nối mạng. Chúng bao gồm phát triển cơ sở dữ liệu của các diễn giả mô hình vai trò được đào tạo cho các trường học và thí điểm một chương trình cố vấn cho phụ nữ trong SET.

  • Làm việc để cải thiện cơ sở hạ tầng của Vương quốc Anh để cho phép phụ nữ đóng góp đầy đủ hơn cho nền kinh tế dựa trên tri thức.

Có kinh nghiệm nghiên cứu hợp đồng đại học cũng như làm việc trong ngành công nghiệp và tiếp thị là tất cả các yếu tố trong danh mục kỹ năng của tôi giúp tôi đạt được các mục tiêu của Đơn vị quảng bá.

Vì vậy, có, có vấn đề giới tính trong việc làm SET. Có những đồng nghiệp và ông chủ, có lẽ mà không nhận ra điều đó, có những kỳ vọng về sự đóng góp và vai trò của phụ nữ. Có những chính sách không được đưa vào thực tế. Có những hệ thống, được phát triển bởi nam giới cho nam giới, và môi trường việc làm hoặc văn hóa đã phát triển xung quanh các hệ thống. Và tất nhiên chúng ta phải tự trách mình. Nếu chúng ta khai thác những đóng góp quý giá mà phụ nữ phải đóng góp cho Vương quốc Anh, chúng ta cần nỗ lực để phát triển các thực hành và văn hóa thực sự ôm lấy phụ nữ và khiến nhiều phụ nữ tìm kiếm sự nghiệp bổ ích và hoàn thành mà nhiều người trong chúng ta đã yêu thích .