Danh sách chính của "Don'ts

(Kelly Krause, AAAS)

Đúng là tôi là một người thực tế, nhưng tôi được biết đến với sự tích cực của mình. Hầu hết các cột Tooling Up của tôi tập trung vào các mục phải làm kết hợp để tìm kiếm công việc thành công. Tôi hiếm khi viết "Đừng làm điều này."

Tuy nhiên, tôi thấy mọi người mắc lỗi lặp đi lặp lại, trong quá trình kết nối mạng, vào ngày phỏng vấn xin việc, và trong giai đoạn quan trọng đó sau một cuộc phỏng vấn thành công, và điều đó bắt đầu khiến tôi phát điên. Đây là những lỗi "tân binh", nhưng những khách hàng tiềm năng cao hơn cũng mắc phải chúng, giống như triển vọng cho một giám đốc của vị trí nghiên cứu, người không nhớ cách tốt nhất để trả lời câu hỏi kỳ vọng về lương, hoặc nhà phát triển kinh doanh cấp phó chủ tịch đi bộ tránh xa một cuộc phỏng vấn với suy nghĩ anh ấy đã thực hiện quy trình.

Tháng này tôi đã quyết định từ bỏ tính tích cực thông thường của mình và chia sẻ những thứ tốt nhất trong số "những cái không" trong danh sách những thứ không nên dùng và những thứ mà tôi đã cập nhật trong nhiều năm.

Tháng này tôi đã quyết định từ bỏ tính tích cực thông thường của mình và chia sẻ những thứ tốt nhất trong số "những cái không" trong danh sách những thứ không nên dùng và những thứ mà tôi đã cập nhật trong nhiều năm. "Tôi đã được truyền cảm hứng để đi con đường đen tối này bởi một cuốn sách xuất sắc, Đây là Cách nhận công việc tiếp theo của bạn (Amacom, 2013). Tôi luôn thích chuyên mục báo của cô ấy ở Hoa Kỳ ngày nay và Kay đã đưa ra một số điểm tuyệt vời trong cuốn sách của cô ấy, sử dụng nhiều phương pháp "không làm điều này" hơn tôi thường làm.

Trước cuộc phỏng vấn

Chúng tôi đã có nhiều bài viết về Khoa học nghề nghiệp trong những năm qua về phần xem trước của tìm kiếm của bạn. Dưới đây là một số trong những quyên góp lớn nhất và gây thiệt hại nhất cho giai đoạn này.

  • Đừng tiếp cận những người trong ngành bằng một CV học thuật, hoặc nói với họ rằng mục tiêu của bạn là có được vị trí theo dõi nhiệm kỳ nhưng bạn sẽ "cởi mở với thứ khác". Khi đi sau một vị trí công nghiệp, hãy theo đuổi nó với tất cả những gì bạn có. Đốt cháy những chiếc thuyền.
  • Khi kết nối mạng, đừng hỏi quá sớm về việc mở trong công ty hoặc phòng thí nghiệm của họ. Giữ sự tập trung vào việc học cách tiến hành tìm kiếm. Tìm hiểu làm thế nào cô ấy quản lý tìm kiếm của mình; Làm thế nào anh ta hạ cánh công việc của mình. Mục tiêu của bạn là thu thập thông tin và tạo ấn tượng tốt. Đó là một dự án nghiên cứu.
  • Đừng viết "Dear Sir or Madam" trên thư xin việc của bạn. Lấy tên, ngay cả khi đó là tên của người giám sát nhân sự (HR) và sử dụng nó trong lời chào.
  • Đừng gửi thư xin việc chung chung. Mỗi thư xin việc nên được viết cẩn thận để chứng minh sự phù hợp của bạn với vị trí được cung cấp.
  • Đừng tham dự một cuộc họp hoặc đại hội khoa học mà không có danh thiếp và kế hoạch kết nối tại các sự kiện xã hội và các phiên áp phích. Tạo một trò chơi với các đồng nghiệp đang tìm việc của bạn để xem ai có thể nhận được danh thiếp nhiều nhất từ ​​những người có thể giúp bạn tìm kiếm việc làm. Hãy chia sẻ chúng. Sau đó, mời những người liên hệ từ danh thiếp tham gia mạng LinkedIn của bạn.
  • Đối với các công việc trong ngành, đừng hạn chế bạn điền vào mẫu đơn đăng ký trên trang web của họ, hoặc nếu không thì chơi theo luật. Những người phá vỡ quy tắc được đánh giá cao trong ngành, vì vậy hãy làm bất cứ điều gì bạn phải (trong lý do) để đưa CV của bạn vào tay phải.
  • Đừng để lỗi chính tả, lỗi chính tả hoặc thông tin bị thiếu khiến bạn trông luộm thuộm. Xem lại các tài liệu ứng dụng được kiểm tra chính tả ít nhất một vài lần.

Trong buổi phỏng vấn

  • Đừng trình bày một nhân cách phỏng vấn sáng bóng. Hãy là chính mình - bạn tốt nhất mà bạn có thể quản lý, nhưng bản thân bạn dù sao đi nữa. Chắc chắn, nó tốt để thực hành, và thật tốt để chuẩn bị câu trả lời cho một số câu hỏi rõ ràng nhất định, nhưng không đi qua như một máy tự động gây phiền nhiễu.
  • Đừng hành động không biết gì và không chuẩn bị. Tôi cảm ơn Kay vì một dòng tóm tắt vấn đề mà rất nhiều người gặp phải trong cuộc phỏng vấn: Họ đã không làm bài tập về nhà của họ!
  • Đừng sử dụng "chúng ta" học thuật khi một "tôi" mạnh hơn nhiều. Ngay cả ngôn ngữ của bạn cũng cần thay đổi cho ngành công nghiệp, nhưng vấn đề không chỉ là sự lựa chọn của đại từ. Người phỏng vấn của bạn muốn biết những gì bạn đã làm, không phải những gì nhóm của bạn đã làm. "Tôi" là chất keo giữ phần của bạn trong ngày với nhau.
  • Nếu bạn không thể cảm nhận và dự đoán sự quan tâm thực sự cho vị trí này, bạn sẽ không bao giờ nên áp dụng. Đừng chơi nó hay, và đừng bỏ lỡ bất kỳ cơ hội nào để thể hiện sự nhiệt tình. Đừng đi vào mà không có một danh sách các câu hỏi hay. Và đừng để mắt bạn đi quá xa so với người bạn đang nói chuyện; giao tiếp bằng mắt là một đầu mối thể hiện sự tham gia.
  • Đừng chỉ nói những gì bạn có thể làm; nói những gì bạn đã làm Đừng nói về các kỹ năng, kỹ thuật và kinh nghiệm mà bạn không thể sao lưu bằng các ví dụ trong thế giới thực. Giả sử rằng tất cả mọi thứ bạn mang đến bàn sẽ được khám phá thêm với các câu hỏi chi tiết.
  • Đừng nói những điều tiêu cực về chủ nhân, sếp hoặc đồng nghiệp trước đây. Nếu bạn có một mối quan hệ xấu với cố vấn của bạn, hãy tìm một cách mô tả lịch sự và sắc sảo. (Một trong những cách tốt nhất để xử lý các tình huống như vậy là để một trong các tài liệu tham khảo của bạn xoa dịu nó.)
  • Đừng nổ súng trong cuộc thảo luận về tiền lương; hãy để họ đến với nó một cách tự nhiên Đừng hỏi về đặc quyền, bảo hiểm, kỳ nghỉ hoặc bất cứ điều gì không liên quan đến công việc và vai trò của bạn. Họ sẽ tiếp cận những chủ đề đó nếu họ quan tâm.
  • Khoản bồi thường hiện tại của bạn không phải là một bí mật và nên được chia sẻ tự do. Nhưng khi được hỏi "kỳ vọng của bạn về mức lương là gì?" đừng trả lời bằng một con số
  • Đừng sử dụng ngôn ngữ sáo rỗng và ngôn ngữ sáo rỗng. "Tôi là người của mọi người", "Tôi biết chữ máy tính", "Tôi có thể nghĩ bên ngoài hộp" hoặc "Tôi là một nghiên cứu nhanh", dịch thành "Tôi không phải là một cá nhân thông minh với những suy nghĩ ban đầu . "
  • Đừng nói chuyện công việc mà không diễn tập lại nhiều lần đầu tiên và xem xét nó lâu dài và tự do khỏi các từ khóa như "umm", "ya biết", "thích", v.v. Ngay cả một cuộc nói chuyện bạn đã thực hiện nhiều lần cũng nên được xem xét để phù hợp với hoàn cảnh và bạn nên đủ thoải mái để thực hiện cuộc nói chuyện mà không nghe như một thiếu niên.
  • Đừng để bị mắc kẹt trong suy nghĩ, mọi cơ hội là một tình huống chết hoặc chết. Đây là thời điểm khó khăn và một cuộc phỏng vấn có thể quan trọng, nhưng bạn không đủ khả năng để đặt tất cả trứng vào giỏ đó. Suy nghĩ theo cách đó sẽ làm hại hiệu suất của bạn trong cuộc phỏng vấn và đóng kín tâm trí của bạn với những ý tưởng mới có thể đưa bạn đến cuộc phỏng vấn tiếp theo.

Sau buổi phỏng vấn

  • Đừng biến mất khỏi tầm nhìn. Một lời cảm ơn lịch sự là một bước tiếp theo cần thiết. Một cuộc gọi tiếp theo cho người đã mời bạn hoặc liên hệ với bộ phận nhân sự của bạn, là một ý tưởng hay khi dòng thời gian được họ xác định đi qua: Nếu họ nói "chúng tôi sẽ liên lạc với bạn sau một hoặc hai tuần nữa", hãy thực hiện cuộc gọi đó lúc 15 ngày. Luôn luôn lịch sự và chuyên nghiệp, ngay cả khi bạn nhận được tin xấu.
  • Đừng là một dịch hại. Nếu yêu cầu của bạn không mang lại câu trả lời, hãy chống lại sự thúc đẩy để gọi mỗi tuần. Thư giãn và tập trung vào một cái gì đó khác trong một thời gian.

Nó đã là một câu thần chú dài, xấu trong thị trường việc làm khoa học, và thời gian vẫn còn khó khăn. Nhưng đừng tuyệt vọng; mọi thứ đang tìm kiếm, ít nhất là một chút. Nếu bạn có thể tránh mắc phải những sai lầm tân binh này, bạn sẽ nằm trong top 10 đến 20% những người phỏng vấn, khiến cơ hội cho lời đề nghị của bạn mạnh mẽ hơn nhiều .