Sau khi sinh em bé, 28% cha mẹ mới nghỉ việc STEM toàn thời gian

Brittany Simuangco / Bapt

Sau khi sinh em bé, 28% cha mẹ mới nghỉ việc STEM toàn thời gian

Tác giả Rachel BernsteinFeb. 18, 2019, 3:00 CH

Chỉ cần hỏi bất kỳ cha mẹ mới: Thêm em bé vào một hộ gia đình cũng có thể thêm căng thẳng cho sự nghiệp. Giờ đây, một nghiên cứu mới đã ủng hộ một số con số đáng kinh ngạc: Sau khi các chuyên gia khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học (STEM) trở thành cha mẹ, 43% phụ nữ và 23% nam giới chuyển đổi lĩnh vực, chuyển sang làm việc bán thời gian hoặc rời đi lực lượng lao động hoàn toàn.

Nhiều nhà nghiên cứu và cha mẹ đã biết rằng STEM có thể không mong muốn đối với cha mẹ, đặc biệt là các bà mẹ. Nhưng "mức độ tuyệt vời của sự ra đi đã gây sửng sốt", Erin Cech, trợ lý giáo sư xã hội học tại Đại học Michigan ở Ann Arbor và là tác giả chính của nghiên cứu, đăng trên Proceedings of the National Academy of Science. . Đối với cả hai giới tính, tỷ lệ này cao hơn chúng tôi dự kiến.

Tỷ lệ tiêu hao cao đáng ngạc nhiên đối với nam giới cũng nhấn mạnh rằng tình trạng cha mẹ trong STEM không chỉ là vấn đề của các bà mẹ; Đó là vấn đề công nhân, Cech nói. Cô hy vọng rằng những phát hiện này sẽ thúc đẩy những thay đổi, như nghỉ phép của cha mẹ được trả lương nhiều hơn từ cả chính phủ và chủ lao động và các chính sách hỗ trợ tốt hơn cho công việc linh hoạt và bán thời gian. Chúng tôi không gợi ý rằng những người muốn gia đình nên tránh STEM; Đó không phải là giải pháp, "cô nhấn mạnh.

Nội dung liên quan

  • mẹ và bé

    Là hội nghị cung cấp đủ hỗ trợ chăm sóc trẻ em? Chúng tôi quyết định tìm hiểu

  • Một người phụ nữ dựa đầu vào tường và những đứa con đằng sau

    Sự nghiệp của tôi dường như đạt được một bức tường. Bây giờ tôi thấy rằng đó là sự phân biệt đối xử

  • em bé

    Nhiều postdocs đối mặt với những thách thức để đảm bảo nghỉ phép của cha mẹ, báo cáo mới nổi bật

Kết quả này dựa trên quỹ đạo nghề nghiệp của 629 nam giới và 212 phụ nữ, theo Hệ thống dữ liệu thống kê các nhà khoa học và kỹ sư (SESTAT) của Quỹ Khoa học Quốc gia, là những người làm việc STEM toàn thời gian vào năm 2003 và trở thành cha mẹ lần đầu trước SESTAT tiếp theo chu kỳ thu thập dữ liệu, năm 2006, so với hơn 3000 công nhân STEM không có trẻ em. Trong số các bậc cha mẹ mới, khoảng 12% có bằng tiến sĩ, 26% bằng thạc sĩ và 62% bằng cử nhân, và họ được tuyển dụng trong các học viện, ngành công nghiệp, chính phủ, v.v.

Đến năm 2010, 78% những người cha mới vẫn làm việc trong STEM, đại đa số toàn thời gian. Đối với những bà mẹ mới sinh, 68% vẫn còn trong STEM, nhưng chỉ có 57% làm việc toàn thời gian. Mặt khác, đối với các chuyên gia không có con, 84% nam giới và 76% nữ được dự đoán sẽ vẫn làm việc toàn thời gian trong năm 2010. Đối với các bậc cha mẹ mới trên tất cả các lĩnh vực, 16% phụ nữ làm việc bán thời gian và 15% đã rời bỏ lực lượng lao động, so với chỉ 2% và 3%, tương ứng, đối với nam giới. Những khác biệt rõ ràng này cho thấy rõ rằng, mặc dù tỷ lệ tiêu hao của các ông bố cao hơn mong đợi, các bà mẹ vẫn phải đối mặt với những thách thức nghề nghiệp đặc biệt.

Anna Kaatz, một nhà khoa học dữ liệu tại Đại học Wisconsin ở Madison, chuyên nghiên cứu về sự đa dạng trong lực lượng lao động khoa học. Cô hy vọng rằng kết quả này sẽ giúp kích hoạt các can thiệp để làm cho STEM trở nên thân thiện và hỗ trợ hơn cho phụ huynh. Nếu đây là một loại dịch bệnh giết chết mọi người, thì đó thực sự là rất nhiều người rời đi chỉ vì họ đang bắt đầu một gia đình.

Sự chênh lệch giới tính trong các lĩnh vực STEM được ghi nhận rõ ràng và các nhà nghiên cứu đã nghiên cứu kỹ các yếu tố bao gồm kỳ vọng và định kiến ​​xã hội, sở thích của phụ nữ, làm cha mẹ, môi trường làm việc thù địch và phân biệt đối xử hoàn toàn. Nghiên cứu mới này cho thấy rằng việc làm cha mẹ thực sự đóng một vai trò, nhưng nó có thể hoạt động cùng với những người đóng góp khác, Donna Ginther, giáo sư kinh tế tại Đại học Kansas ở Lawrence nói. Tổ chức Cha mẹ là một phần của nó, nhưng tôi nghĩ rằng nhúng trong những dữ liệu này là loại công ty bạn đang làm việc và khí hậu trong các lĩnh vực khác nhau, điều này cũng có thể ảnh hưởng đến những kết quả này, cô nói. Nói cách khác, một người chịu đựng môi trường làm việc tiêu cực trước khi họ có con có thể quyết định, khi họ trở thành cha mẹ, rằng sự đánh đổi không còn giá trị nữa. Nhưng điều đó không có nghĩa là làm cha mẹ là nguyên nhân gốc rễ; đó là rơm đã làm đứt lưng con lạc đà.

Đây có phải là câu chuyện đầy đủ không? Tất nhiên là không rồi, Ka Kaatz đồng ý. Nhưng đó là thông tin nhiều hơn. Điều đó dẫn đến việc chúng ta nói, 'OK, chúng ta hãy thách thức giới học thuật và các ngành khác để có được một số khó khăn về lý do tiêu hao.'