Một ràng buộc kép: Các nhà khoa học phụ nữ thiểu số ở châu Âu

Hind Saidani-Scott

Khi cô bắt đầu học vật lý vào giữa những năm 1970 tại quê hương Algeria, Hind Saidani-Scott là một trong 30 phụ nữ trong số 330 sinh viên theo học tại trường đại học của cô. Sau khi cô ấy chuyên ngành - trong cơ học chất lỏng - cô ấy là người phụ nữ duy nhất trong khóa học của mình. Tuy nhiên, "lần đầu tiên tôi cảm thấy [như] một thiểu số là khi tôi đến Pháp." Đó là vào cuối những năm 1970, và cô ấy đã đến Pháp để học lấy bằng tiến sĩ. Giới tính của cô không phải là vấn đề; đó là nơi xuất phát của cô ấy Trong nhóm nghiên cứu của mình, mọi người "thực sự tạo ra sự khác biệt lớn giữa người Pháp và người không phải người Pháp", cô nói. Trải nghiệm này đã gây tổn hại cả về chuyên môn và cá nhân, nhưng cô đã vượt qua nó. Hiện nay, cô là giảng viên cao cấp về kỹ thuật cơ khí tại Đại học Bristol ở Vương quốc Anh.

Ngay cả những người quản lý để tránh các loại phân biệt đối xử công khai mà Saidani-Scott có kinh nghiệm có thể thấy mình gặp bất lợi.

Kể từ đó, luật chống phân biệt đối xử cứng rắn hơn đã được ban hành ở tất cả các nước châu Âu. Tuy nhiên, các nhà khoa học phụ nữ thiểu số vẫn phải đối mặt với những trở ngại mà các nhà khoa học khác không làm được. Trong khi đó, chủ đề phân biệt đối xử vẫn chủ yếu là điều cấm kỵ trong giới học thuật châu Âu - đặc biệt là phân biệt đối xử đối với các dân tộc thiểu số. Kết quả là, hỗ trợ vẫn còn ad hoc. "Đôi khi bạn có một giáo sư ... người có thể khuyến khích bạn đạt được nghiên cứu hoặc nghiên cứu của bạn, nhưng ... hiện tại, khá khó khăn cho sinh viên dân tộc thiểu số [và] sinh viên nữ để nhận được hỗ trợ tại trường đại học, " Nouria Ouali, một nhà nghiên cứu xã hội tại Đại học Tự do Brussels, Bỉ, nói. "Họ chỉ phải chịu đựng nó."

Một kinh nghiệm cá nhân

Phòng thí nghiệm Saidani-Scott đã tham gia cho bằng tiến sĩ của cô. có năm nhân viên người Bắc Phi và ba nhân viên người Pháp bản địa, nhưng "chúng tôi thực sự được đối xử như thiểu số" ở đó, cô nói. Nếu một trong những người Bắc Phi "muốn sử dụng một bộ máy, chúng tôi phải đợi những người khác hoàn thành", cô nói. "'Nếu bạn không hạnh phúc, hãy quay trở lại đất nước của bạn", cô và các đồng nghiệp Bắc Phi của mình nói. Sự hỗ trợ duy nhất mà họ tìm thấy là sự đồng cảm từ các sinh viên Pháp trong các nhóm khác.

Mọi thứ trở nên tồi tệ hơn sau khi cô viết xong luận án. Người giám sát của cô "từ chối đọc nó trong 9 tháng. Anh ta đã ngừng tài trợ của tôi." Để trả các hóa đơn của mình, cô "bắt đầu làm những công việc nhỏ ở đây và đó", cô nói. Kinh nghiệm đã ảnh hưởng đến sức khỏe của cô. "Tôi không thể ăn. Tôi không thể ngủ." Saidani-Scott cuối cùng đã nộp và bảo vệ luận án của mình vào năm 1984, sau khi Bộ Giáo dục Algeria can thiệp.

Sau này, Saidani-Scott quyết định quay trở lại Algeria, nơi cô đảm nhận vị trí giảng dạy đại học. Cô trở lại nghiên cứu chỉ 3 năm sau đó, ở Anh, với tư cách là trợ lý nghiên cứu. Lần này, cô tìm thấy một người cố vấn tuyệt vời, và nghiên cứu và sự nghiệp của cô được hưởng lợi. Cô ấy và người cố vấn của mình "đã có một mối quan hệ rất tốt. Tôi đã làm việc chăm chỉ. Anh ấy đã ủng hộ tôi. Nó đang hoạt động rất tốt", Saidani-Scott nói.

Nhưng sau đó, ông đã nghỉ hưu. Cô bắt đầu cảm thấy một sự phân biệt đối xử khác nhau. Cô là người phụ nữ duy nhất trong nhóm của mình. Có "rất nhiều sự bắt nạt, quấy rối liên tục và phân biệt đối xử", cô nói. Hôm nay, cô gọi nó là misogyny. Vì vậy, "Tôi đã phải giữ một hồ sơ thấp và cố gắng [để] tiếp tục, nhưng điều đó thật khó khăn, " cô nói. "Nó dừng nhiệt tình nghiên cứu và cơ hội của tôi."

Saidani-Scott đã giành được một vị trí cố định, nhưng cô vẫn không cảm thấy rằng mình được đối xử như các đồng nghiệp nam. Khi cô nộp đơn cho bài giảng của mình, hai vị trí có sẵn. "Một người" - nam - "có đầy đủ [bài giảng] và người kia, cũng là một phụ nữ, đã xin một nửa vì cô ấy có con, " cô nói. Saidani-Scott được đề nghị nửa kia. Ngày nay, với tư cách là một giảng viên cao cấp (mặc dù vẫn là bán thời gian), cô vẫn thỉnh thoảng cảm thấy và chứng kiến ​​sự châm chọc của những thành kiến ​​phân biệt đối xử. Là một cố vấn bình đẳng tại trường đại học của cô và là điều phối viên địa phương cho Hiệp hội Kỹ thuật Phụ nữ Vương quốc Anh, giờ đây cô có thể đóng vai trò tích cực hơn trong việc chống phân biệt đối xử.

Những thành kiến ​​dai dẳng

Kể từ những rắc rối ban đầu của Saidani-Scott, các nước châu Âu đã đưa ra những luật lệ cứng rắn hơn để chống lại sự phân biệt giới tính và sắc tộc trong giáo dục và việc làm. Tuy nhiên, theo Ouali, ở nhiều nước châu Âu, các trường đại học "không được khuyến khích xây dựng các chính sách cụ thể để mở bằng tiến sĩ cho sinh viên dân tộc thiểu số hoặc tuyển dụng nhân viên."

Khi các con số chứng thực, hai xu hướng chống lại các nhà khoa học phụ nữ thiểu số. Sự mất mát của phụ nữ thông qua đường ống rò rỉ của học viện là tài liệu rõ ràng; theo số liệu mới nhất của Eurostat She, năm 2003, đại diện của phụ nữ trong khoa học và kỹ thuật tại EU-25 là 34% tại Ph.D. cấp độ nhưng chỉ 9% ở cấp độ giáo sư đầy đủ. Thống kê về các dân tộc thiểu số trong khoa học châu Âu rất khan hiếm và khó phân tích do sự đa dạng của lịch sử thuộc địa và di cư của các nền văn hóa trên khắp châu Âu. Nhưng một cuộc khảo sát được tổ chức vào năm 2002 bởi Tổ chức nghiên cứu khoa học Hà Lan cho thấy bốn nhóm dân tộc thiểu số lớn nhất của đất nước hầu như không đại diện cho tất cả các nhân viên đại học Hà Lan. Và mặc dù trong những năm gần đây, số lượng sinh viên dân tộc thiểu số đăng ký vào các trường đại học và hoàn thành bằng cấp đầu tiên đã tăng lên, rất ít người vào học sau đại học.

Kết hợp hai loại - dân tộc thiểu số và phụ nữ - và bạn có một dân số đã bị bỏ qua gần như hoàn toàn. Một báo cáo của Ủy ban châu Âu năm 2007 được tổng hợp bởi một mạng lưới các nhà nghiên cứu xã hội ở Bỉ, Bulgaria, Đức, Ý, Hà Lan, Bồ Đào Nha và Vương quốc Anh đã phát hiện ra rằng tất cả các nhà khoa học phụ nữ dân tộc thiểu số da đen, di cư và dân tộc thiểu số bảy nước. Mạng lưới các nhà khoa học dân tộc và phụ nữ (TIN TỨC) phát hiện ra rằng phụ nữ thiểu số thường bị giới hạn ở các vị trí cố định hoặc bán thời gian. "Có một trần nhà bằng kính không cho phép họ đạt được các vị trí cao trong các tổ chức nghiên cứu và học thuật", Ouali, người đóng vai trò là điều phối viên của TIN.

Phụ nữ thiểu số phải chiến đấu với hai bộ khuôn mẫu và thành kiến: dựa trên giới tính và dân tộc. Ví dụ, phụ nữ đến từ những người di cư Ma-rốc ở Bỉ, "được hỏi về nguồn gốc, tên, ngoại hình, da của họ, mọi lúc", Ouali, một người Bỉ có nguồn gốc Ma-rốc nói. "Trong suốt quá trình nghiên cứu, họ phải đối mặt với phân biệt chủng tộc và phân biệt đối xử." Nhưng ngay cả những người quản lý để tránh sự phân biệt đối xử công khai như Saidani-Scott có kinh nghiệm có thể thấy mình gặp bất lợi. Bởi vì phụ nữ thiểu số rất ít và hiếm khi thiết lập mạng lưới, họ thường không được thông báo về các cuộc gọi mới cho các ứng dụng cấp, vị trí mới, và các thủ tục tuyển dụng và thăng tiến, Ouali nói.

Về nguyên tắc, các tổ chức học thuật châu Âu "tất cả đều tôn trọng đối xử bình đẳng và cơ hội bình đẳng cho phụ nữ và dân tộc thiểu số", Ouali nói. Nhưng như báo cáo TIN TỨC cho thấy, "nếu bạn phân tích, ví dụ, thực tiễn tuyển dụng, bạn có thể thấy rằng có rất nhiều" thiếu minh bạch hoặc ưu tiên các ứng cử viên được xác định trước. Khi điều đó xảy ra, "hoàn toàn không thể cho một thiểu số hoặc một phụ nữ từ dân tộc thiểu số có được công việc này", Ouali nói.

Không mở để thảo luận

Làm cho nó trở nên khó khăn hơn đối với phụ nữ thiểu số ở châu Âu là sự nhạy cảm và cấm kỵ xung quanh vấn đề phân biệt đối xử và dân tộc thiểu số. "Sự miễn cưỡng phổ biến của các học giả để thảo luận về thực tế sống của chủng tộc và phân biệt chủng tộc (không giống như giới tính, vẫn giữ một chủ nghĩa khó chịu) cũng gây áp lực lên các học giả da đen về việc giữ im lặng về phân biệt chủng tộc và phân biệt đối xử", nhà khoa học xã hội của Đại học Warwick Cecily Jones đã viết gần đây trong một bài báo nghiên cứu.


Angela Sarabdjitsingh

Hai quốc gia - Vương quốc Anh và Hà Lan - dường như đang dẫn đầu trong nỗ lực thúc đẩy phụ nữ và gần đây hơn, các nhà khoa học dân tộc thiểu số, báo cáo TIN TỨC chỉ ra. Sau vấn đề Đạo luật Sửa đổi Quan hệ Chủng tộc năm 2000, các trường đại học ở Vương quốc Anh được yêu cầu thiết kế các chính sách cho bình đẳng chủng tộc và theo dõi tiến trình của họ. Năm 2003, chính phủ Anh đã ban hành Chiến lược cho phụ nữ về khoa học, kỹ thuật và công nghệ và sau đó thành lập Trung tâm tài nguyên phụ nữ Anh về khoa học, kỹ thuật và công nghệ. Một số mạng lưới các nhà khoa học thiểu số đã xuất hiện, bao gồm EquiNet và Mạng Khoa học và Công nghệ Châu Phi và Caribbean (dành cho cư dân Vương quốc Anh).

Năm 1999, NWO đã phát động chương trình tài trợ Aspasia để giúp phụ nữ leo lên nấc thang sự nghiệp học tập. Vào năm 2004, NWO đã tạo ra chương trình Khảm để khuyến khích sinh viên dân tộc thiểu số theo đuổi bằng tiến sĩ Chỉ cần nộp đơn xin Khảm: "Bạn học cách viết, bảo vệ và trình bày đề xuất tài trợ, và cách trình bày trước bồi thẩm đoàn, và trở thành tự tin, "Angela Sarabdjitsingh, một nhà khoa học thần kinh năm cuối Ph.D. sinh viên tại Đại học Leiden, người Hà Lan, có nguồn gốc từ người Namibia-Hindu. Sarabdjitsingh nói rằng cô chưa từng bị phân biệt đối xử về giới tính hay sắc tộc. Tuy nhiên, cô hy vọng rằng giải thưởng Khảm của cô, cùng với một giải thưởng khác mà cô nhận được từ Quỹ ECHO của Hà Lan, sẽ "mở ra cánh cửa dễ dàng hơn nhiều trong tương lai và chắc chắn sẽ giúp [tôi] thăng tiến trong sự nghiệp."

Dũng cảm tỷ lệ cược

Một trong những yếu tố quan trọng nhất đối với bất kỳ nhà khoa học nào trong đào tạo và đặc biệt là phụ nữ thiểu số là chọn một phòng thí nghiệm phù hợp. "Tìm hiểu về nhóm trước, " Saidani-Scott khuyên. Đến đó, hỏi các sinh viên về người giám sát của họ, và xem xét cân bằng giới tính. Thực sự không có bất kỳ điểm nào trong việc làm việc "với nhà nghiên cứu giỏi nhất thế giới nếu anh ta không giúp đỡ bạn." Sau đó, nếu bạn nhận ra mình đã hạ cánh sai vị trí, bạn đã có một vài tháng để cố gắng thay đổi thành một nhóm mới, cô nói.

Cũng quan trọng: "Đừng ở lại cô lập." Tìm hiểu những gì hỗ trợ tổ chức của bạn có thể cung cấp cho bạn. Cố gắng kết nối với các đồng nghiệp cao cấp trong các nhóm khác hoặc tham gia một chương trình kèm cặp. Mạng lưới nhà khoa học phụ nữ thiểu số đang khan hiếm, vì vậy hãy tham gia các mạng xã hội và chuyên nghiệp rộng lớn hơn có thể hỗ trợ bạn trong sự nghiệp, Ouali nói.

Biết quyền lợi của bạn và giải quyết các vấn đề khi chúng xuất hiện, Saidani-Scott nói: "Nếu đó là sự phân biệt đối xử, phân biệt đối xử, quấy rối, chỉ cần phàn nàn về điều đó ngay từ đầu." Đối đầu trực tiếp và khiếu nại chính thức có thể là những lựa chọn tốt nhất - nhưng đôi khi chúng không như vậy. Ai đó ở vị trí có thẩm quyền có thể có thể tư vấn cho bạn hoặc can thiệp cho bạn, như Saidani-Scott đôi khi làm. Trong mọi trường hợp, "bạn phải hành động, không để nó trượt, ... bởi vì sau đó nó sẽ tiêu tốn rất nhiều năng lượng của bạn", cô nói.

Trên hết, phụ nữ thiểu số "phải quyết tâm" để thành công, Ouali nói. Họ cũng phải tích cực. Phân biệt đối xử "giúp bạn mạnh mẽ hơn vì bạn học hỏi từ nó", Saidani-Scott nói. Mặc dù phải vật lộn, cô nhấn mạnh rằng cô không muốn thông điệp của mình có vẻ "quá bi quan hay chán nản đối với những phụ nữ khác đang nghĩ đến việc đi vào ngành kỹ thuật hoặc vào các môn liên quan đến khoa học. Tôi chỉ muốn họ biết rằng có những người cản trở ở đó, những người sẽ cố gắng hết sức để bắt nạt họ, quấy rối họ, ... nhưng họ không bao giờ nên từ bỏ. "

"Tôi luôn nói với bản thân mình, " Tôi may mắn ", Saidani-Scott nói. "Tôi đã học. Tôi làm việc trong một chủ đề mà tôi thích. ... Tôi đã thực hiện [nó] bởi vì tôi đã làm việc rất chăm chỉ. Tôi sẽ không làm hỏng nó bây giờ."

Tài nguyên khác

- Luật chống phân biệt đối xử châu Âu và lời khuyên từ Ủy ban châu Âu

- Nền tảng của các nhà khoa học phụ nữ châu Âu

- Danh sách các nhà khoa học phụ nữ quốc gia ở châu Âu

- Trung tâm tài nguyên phụ nữ Vương quốc Anh về khoa học, kỹ thuật và công nghệ (UKRC)

- Chương trình Kèm cặp Vương quốc Anh dành cho Phụ nữ về Khoa học, Công nghệ, Kỹ thuật và Toán học, MentorSET

- Sự tin tưởng của Daphne Jackson ở Vương quốc Anh

- Trung tâm Xuất sắc: Phụ nữ và Khoa học ở Đức

- Chương trình Kèm cặp của Hiệp hội Max Planck nhằm thúc đẩy các nhà khoa học nữ ở Đức

- Mạng cố vấn điện tử MentorNet

- Mạng lưới các nhà khoa học thiểu số (MiSciNet)

Elisabeth Pain đang đóng góp biên tập cho Tây Âu.